Sabrina Hilmer
Consulting Director Intelligent Business Process Automation
Konstantin Path
Senior Consultant
Antonia Kmoth
Senior Marketing Specialist
Wir arbeiten in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche, die sowohl Stabilität als auch Innovation erfordert. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, ehrgeizige Ziele verfolgen und den Mut haben, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
In einem sich ständig verändernden Markt sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. Wir erwarten von unseren Teammitgliedern nicht nur zeitliche und mentale Flexibilität, sondern auch eine positive Einstellung. Dies spiegelt sich in gegenseitigem Respekt und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe wider. Ein solcher Ansatz verbessert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern trägt auch zur persönlichen Zufriedenheit bei. Unsere Kommunikation ist von Respekt geprägt.
Unser Leitsatz lautet: Wissen lässt sich erwerben, eine gelebte Unternehmenskultur ist jedoch von unschätzbarem Wert. In einer kompetenzbasierten Organisation setzen wir die einzigartigen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter strategisch ein, um flexibel und effizient auf die Anforderungen der Zeit zu reagieren. Deshalb ist es uns wichtig, dass neue Teammitglieder gut zu unserer Unternehmenskultur passen und sich bei uns wohlfühlen.
Bei OpenTAS ist Vielfalt ein zentraler Wert. Dies spiegelt sich in den vielen Muttersprachen und den unterschiedlichen kulturellen Hintergründen unserer Mitarbeiter wider. Gemeinsam mit talentierten Mitarbeitern gestalten wir die digitale Zukunft und setzen neue Maßstäbe in der Branche.
Bei OpenTAS legen wir Wert auf Ihr Wohlbefinden und Ihr persönliches Wachstum. Unser flexibles, ausgewogenes Arbeitsumfeld ermöglicht es Ihnen, sich zu entfalten und gleichzeitig Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit Grundsätzen, die Mobilität, Gesundheit und allgemeine Erfüllung fördern, sorgen wir dafür, dass Sie sich bei jedem Schritt wohl und motiviert fühlen.
Echte Innovation kann nur durch engagierte und zufriedene Mitarbeiter erreicht werden. Deshalb legen wir Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlt. Wir sind davon überzeugt, dass nur Menschen, die sich in ihrer Arbeit und ihrem Team wohlfühlen, langfristig in Beziehungen investieren – sowohl persönlich als auch in den Unternehmenserfolg.
Eine fortschrittliche Arbeitskultur ist für uns nicht nur ein Begriff; es ist eine lebendige Realität. Mit diesem Mindset setzen wir ein starkes Zeichen und zeigen unser Vertrauen in die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Unsere Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung basieren auf vier wesentlichen Säulen. Diese bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur und helfen unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir haben ein maßgeschneidertes Karrieresystem entwickelt, das unseren Mitarbeitern eine klare Perspektive für ihre persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Langfristige Planung und individuelle Betreuung stehen bei uns im Vordergrund.
Um eine faire Work-Life-Balance zu gewährleisten, haben wir persönliche Zeitkonten eingeführt. Diese ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Überstunden entweder durch zusätzliche Freizeit oder eine Zuzahlung auszugleichen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten – ob komplett remote oder mit regelmäßigen internationalen Einsätzen. Wir sind bestrebt, unsere Kollegen bestmöglich bei der Bewältigung ihrer individuellen Zeitpläne zu unterstützen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, um den Anforderungen eines sich ständig verändernden Arbeitsumfelds gerecht zu werden.
Bei OpenTAS legen wir vor allem Wert auf die Fähigkeiten und das Potenzial des Einzelnen. Wir suchen nicht nur Experten, sondern Persönlichkeiten, die unser Team bereichern. Wir wissen, dass die richtigen Fähigkeiten erlernt werden können, aber echte Teamplayer sind von unschätzbarem Wert. Gemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder seine Stärken einbringen und aus Fehlern lernen kann. So wachsen wir als Team und erreichen gemeinsam Großes.
Ildiko Hoppe | Chief Human Resource & Culture Officer | +49 40 879635 0
Lernen Sie die Menschen kennen, die OpenTAS zum Erfolg führen.
Treten Sie ein in ihre Welt und entdecken Sie, was das Engagement unseres Teams antreibt, während sie ihre Geschichten und Erfahrungen teilen. Durch ihre Augen werden Sie die vielfältigen Perspektiven und die reiche Kultur sehen, die jeden Tag die Reise unseres Unternehmens prägen.
Consulting Director Intelligent Business Process Automation
Senior Consultant
Senior Marketing Specialist
Werden Sie Teil eines Teams, das die digitale Transformation in der Energie- und Chemieindustrie vorantreibt. Mit 40 Jahren Erfahrung, einer dynamischen Arbeitskultur und beispiellosen Wachstumschancen geben wir Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft zu gestalten.
Entdecken Sie noch heute Ihre Karrieremöglichkeiten – Ihr Erfolg beginnt hier!
Ildiko Hoppe
Chief Human Resource & Culture Officer
Vom automatisierten zum autonomen Terminal
Seit Jahresbeginn agiert der Geschäftsbereich Terminal Management der Implico Group als OpenTAS GmbH, um sich gezielt auf Energie-Transformation, Digitalisierung und Automatisierung zu fokussieren.
Mehr Erfahren
